Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты
Авторизация

E-mail:    

Пароль:  

Регистрация Забыли пароль?

Поиск вакансий и резюме

Управление
По Регионам
По Разделам
Статистика
вакансий в базе: 15392
резюме в базе: 18
пользователей: 28543



Adzuna
 
Массовые увольнения – тенденция XXI века: как не остаться без работы?01.04.2014 18:42

Увольнения и сокращения – это всегда болезненный удар для сотрудников предприятий. Это означает, что придется искать работу (возможно, не один месяц). Это означает, что нужно будет экономить и, может быть, даже залезать в долги, поскольку необходимо оплачивать услуги и содержать семью.


Но попробуем посмотреть на увольнения и сокращения с точки зрения руководства компаний.


Чаще всего это происходит под влиянием различных кризисных явлений: дефолты, банкротство, революции… Как следствие, многим сотрудникам, оказавшимся не у дел, приходится обращаться на такие сайты, как олджоб для поиска новых рабочих мест.


Во все времена работало и работает одно предельно простое правило: в хорошие времена, на подъеме бизнеса, предприятия расширяют свой коллектив и нанимают новых работников, в плохие времена – сокращают их. Сокращения пережили и переживают даже самые богатые и крупные бренды, например, компании IBM, Boeing, SONY, Volkswagen в свое время сократили десятки тысяч рабочих. То же самое можно наблюдать и на украинских производственных предприятиях во время последних кризисных событий.


Но есть и другая причина, объясняющая политику увольнений и сокращения штата. Дело в том, что в условиях повышенной конкуренции и глобализации каждая компания хочет быть более гибкой, чтобы максимально быстро реагировать на изменения на мировом рынке. Чем больше компания, чем больше людей в ней работает, наконец, чем больше иерархических «лестниц» в ней, тем она «неповоротливей», поскольку замедляются и усложняются процессы управления и внедрение новых решений.


Кроме того, каждое производство стремится быть более эффективным, чтобы при минимальных затратах времени и средств создавать больше качественных продуктов. Это значит, что многие процессы и операции автоматизируются, сотрудники вынуждены работать более производительно, а следовательно, уменьшаются потребности организаций в количестве персонала.


Об этом должен помнить каждый сотрудник и уделять время самосовершенствованию – в целях повышения квалификации и расширения своих знаний и навыков. В этом случае для него всегда найдется работа в Кировограде и в любом другом городе.


Есть и приятная новость: поскольку технологии никогда не стоят на месте, бизнес развивается, меняется, диверсифицируется, то наряду с увольнением рабочих одной специальности на том же предприятии нередко происходит набор персонала другой профессии. И чтобы «попасть в струю», всегда нужно идти в ногу со временем и расти с точки зрения профессиональных возможностей.

назад



Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты

© 2010-2017 Resumet.su, Нижний Новгород