Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты
Авторизация

E-mail:    

Пароль:  

Регистрация Забыли пароль?

Поиск вакансий и резюме

Управление
По Регионам
По Разделам
Статистика
вакансий в базе: 11781
резюме в базе: 85
пользователей: 25463



Adzuna
 
Подбор руководителей21.05.2014 19:50

Работа любой компании, ее деятельность зачастую зависит от верно построенных руководящих процессов. Подбор руководителей задача очень не простая, требующая внимательности к деталям и грамотного проведения собеседования кандидатов, качественного поиска и подбора специалистов. Не редко данный процесс занимает далеко не одну неделю, а в особых случаях может даже растянуться на несколько месяцев. В обиходе часто этот процесс называют английским термином Еxecutive search, что подразумевает поиск конкретного специалиста, узкоспециализированного, к примеру, топ-менеджера или четко узкопрофильного профессионала.

Поиск персонала по данному методу строится на определенных методах и осуществляется среди тех людей, которые уже доказали свой профессионализм и достаточно успешны в работе. Для начала подбор персонала начинается с построения листа организаций и фирм, в которых может быть найден возможный кандидат. Эта работа достаточно длительная и кропотливая. В результате, круг суживается до нескольких персон, точно отвечающих необходимым запросам поиска. Далее подбор нужных руководителей продолжается в ключе обращения к выбранным людям с предложением рассмотреть возможность перехода. Этот этап включает в себя собеседование – встречу и переговоры с лицом, рассматриваемым на необходимую должность.

Стоит еще раз заметить, что executive search – это подбор персонала именно высшего звена. Его основной характеристикой является индивидуальный подход, тонкая и четкая организация переговоров с минимальным количеством отобранных кандидатов.

Данный подбор персонала не предполагает собой объявление вакансии в открытом доступе, этот метод скорее организовывается прямым, личностным путем общения, базируемый скорее на рекомендательных связях и рассмотрении деловых качеств работников успешных организаций. Человек, занимающийся подбором руководителей, должен быть в первую очередь прекрасным психологом, способным рассмотреть характер лидера, уверенность, спокойствие, энергию, потенциал, склонность к доминированию в работе и жизни. Эта работа требует исключительно профессионального подхода, опытности в установке контакта с кандидатом, в котором заинтересованы работодатели, детальный сбор необходимой информации и данных. Как правило, подобную работы поручают кадровому агентству, которое специализируются на подборе именно управляющих.

назад



Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты

© 2010-2017 Resumet.su, Нижний Новгород