Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты
Авторизация

E-mail:    

Пароль:  

Регистрация Забыли пароль?

Поиск вакансий и резюме

Управление
По Регионам
По Разделам
Статистика
вакансий в базе: 9884
резюме в базе: 17
пользователей: 32175



Adzuna
 
Особенности прохождения вербальных тестов при приеме на работу27.08.2014 22:38

В современных крупных компаниях ключевым этапом приема на работу является тестирование. Практически каждая компания применяет тестирование как эффективный способ оценки претендентов и последующего выбора сотрудников. Наиболее показательными и эффективными являются вербальные тесты, которые применяют для обозначения слов, процессов и явлений с помощью языкового описания.

Тест на вербальную информацию помогает руководству компании выявить соответствие кандидата определенной должности. Поэтому кандидату лучше заранее настроиться и заранее подготовиться к тестированию. Но необходимо отметить, что не только тестирование играет важную роль при выборе кандидата на определенную должность, но также учитывается биография, резюме и результаты собеседования претендента.

Современный Verbal Reasoning tests представляет собой ряд заданий словесного характера на логику, дедукцию, развитость мышления, общую грамотность и кругозор. Такие тесты могут включать анаграммы, логические головоломки и задания на образность мышления.

Для того чтобы подготовиться к вербальному тесту необходимо воспользоваться специальным тренировочным материалом, который доступен в сети Интернет и в печатной литературе по психологии. Такие примеры вербальных тестов, как Talent Q на логику мышления и мотивацию, SHL для оценки суждений кандидата, Kenexa на восприимчивость, стрессоустойчивость и логику, можно использовать для тренировок и возможности лучше ориентироваться в вопросах тестирования при приеме на работу.

В процессе самого тестирования кандидату важно сохранять спокойствие и не впадать в панику, количество вопросов больше, чем можно ответить за отведенное время. Часто тестирование составляют с чрезмерно большим количеством вопросов, чтобы проверить усидчивость, внимательность, последовательность и уверенность кандидатов. Лучше ответить на часть вопросов, но качественно, чем проставить ответы на все вопросы механически.

При прохождении вербального теста важно быть уверенным и сосредоточенным, хорошо вчитываться в задания и не зацикливаться на первых вопросах. Трудные вопросы лучше пропустить, а позже вернуться к ним. Важно запомнить, что главными при тестировании и приеме на работу являются уверенность в себе, четкость и честность. Так как руководство подбирает, прежде всего, адекватных и ответственных сотрудников.

С уважением, команда WorldCompanyJob

назад



Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты

© 2010-2017 Resumet.su, Нижний Новгород