Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты
Авторизация

E-mail:    

Пароль:  

Регистрация Забыли пароль?

Поиск вакансий и резюме

Управление
По Регионам
По Разделам
Статистика
вакансий в базе: 9693
резюме в базе: 301
пользователей: 15881



Adzuna
 
Требуется ли контроль рабочего времени для персонала?18.10.2015 16:06

Контроль — вещь довольно серьёзная, и не в каждом деле способна принести пользу. Портал ГородРабот.ру решил разобраться, нужно ли контролировать рабочее время сотрудников?

Сегодня компании, как никогда раньше, стремятся снизить свои расходы. Разумеется, большое внимание уделяется наблюдению за работой персонала. Работодатель всё чаще желает повысить производительность и снизить затраты. Но не все сотрудники способны по достоинству оценить такую экономию.

В обществе работодателей принято считать, что работники в большинстве своём ленивы и безынициативны. Поэтому основное зло рабочего коллектива — это Интернет, телефон и общительные коллеги. Так ли эффективны будут ограничительные меры? Приведём несколько доводов на этот счёт.

Минусы контроля.

Всем известны планёрки, отчего-то так не любимые самими сотрудниками. На них необходимо составлять план деятельности, выслушивать всей организацией замечания в адрес каждого сотрудника, получать наставления, дружно составлять новый план, и как итог — очередной отчёт с последующей планёркой. Сколько времени потратит рядовой сотрудник личным присутствием на таком совещании? Подсчитано, что около 30% своего рабочего времени.

Поэтому креативные работодатели давно перешли на систему веб-планирования. Всё, что необходимо обсудить с конкретным работником делается через корпоративную систему электронной связи. Таким образом, работодатель может заочно оценить результат работы каждого сотрудника, дав ему указания и не потратив чужого времени.

Дисциплина должна быть гибкой — к такому выводу пришли директора по персоналу, опрошенных российских кадровых служб. Если сотрудникам выдать конкретно заданные временные рамки, то эффективно проявят себя только 60% работников. Остальные будут либо постоянно опаздывать и, как следствие, не успевать наладить рабочий темп, либо создавать видимость работы.

Другими словами, у каждого человека свои биологические часы, но ситуация на рынке труда такова, что найти работу в удобном графике практически нереально. Поэтому сотрудникам приходится заставлять себя работать в заданном временном промежутке. Разумеется, результаты такой работы оставляют желать лучшего.

Выход нашли зарубежные компании, предлагающие несколько трудовых смен. Так сегодня известны графики: 2/2, 3/1; рабочие могут самостоятельно выбирать не только трудодни, но и планировать время для выполнения своих обязанностей.

Контроль зависим от индустрии труда.

Очень важно то, в какой сфере деятельности занят сотрудник. Производственная индустрия такова, что цепочка взаимозависимости всех работников слишком крепка, чтобы из неё мог выпасть какой-либо сотрудник. Поэтому заводы, фабрики и прочие производственные предприятия работают по строгой схеме, нарушение которой приведёт не только к личной обиде руководства, но и подставит под удар остальных работников.

Представителям творческих профессий проще в этом. Поэтому компании сферы IT, СМИ, рекламы, маркетинга и PR разрешают своим работникам самостоятельно планировать рабочее время. Такой подход помогает сохранить высокую продуктивность работы и предотвратить текучки кадров.

Итак, контроль рабочего времени для персонала индивидуален. В настоящее время российские работодатели придерживаются двух крайностей. С одной стороны строгий контроль над каждым шагом сотрудника, составление отчетности для отчетности и прочей изматывающей документацией. С другой — полная свобода действий с отсутствием ответственности за принимаемые решения.

Портал по поиску работы ГородРабот.ру надеется на новый штат сотрудников, который поймёт значимость контроля и поможет создать не только качественный рынок кадров, но и продуманную отрасль труда.

 

назад



Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты

© 2010-2017 Resumet.su, Нижний Новгород