Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты
Авторизация

E-mail:    

Пароль:  

Регистрация Забыли пароль?

Поиск вакансий и резюме

Управление
По Регионам
По Разделам
Статистика
вакансий в базе: 11781
резюме в базе: 85
пользователей: 25463



Adzuna
 
Сложные вакансии. Несколько секретов от опытных кадровиков21.11.2013 22:36

Опытным кадровикам не нужно объяснять, что означает термин «сложная вакансия». Практически каждая компания при поиске сотрудников сталкивается с серьезными трудностями. Желающих занять ту или иную должность обычно много, но далеко не каждый кандидат соответствует заявленным к нему требованиям. При этом у каждой фирмы свои трудности. Зачастую сложной является даже вакансия водители, грузчика или курьера. К примеру, транспортной компании очень важно, чтобы ценные грузы доставлялись оперативно и по правильному адресу. И тут она уже готова платить солидные деньги тем, кто сможет обеспечить соблюдение данных требований.


Как видим, речь идет не о кадровых предложениях рынка, которые вполне могут быть многочисленными, а о сложностях, которые испытывает HR-менеджер, когда ищет конкретного соискателя на должность. Допустим, рынок может быть перенасыщен преподавателями иностранного, но при этом вакансии учителя английского языка в некоторых образовательных центрах остаются открытыми. А все потому, что уважающая себя фирма подходит к выбору кандидата крайне серьезно и ответственно.


Таким образом, общего понятия для «сложной вакансии» не существует. У каждой фирмы она своя. Но практически каждая организация, нацеленная на эффективную работу, знакома с данной терминологий и проблемой.


А вот устраняют ее все по-разному. Хотя и существуют общие рекомендации на этот счет, способные помочь с решением стоящих задач. Расскажем о некоторых из них.


Совет первый – не пренебрегайте помощью job-сайтов. Прямой поиск (headhunting) вполне может принести желаемые результаты довольно быстро.


Совет второй – активно используйте «сарафанное радио». Если держать уши и глаза открытыми, всегда можно создать «цепочку», по которой будет дойти до нужного кандидата. Конечно, подобный метод достаточно трудоемок и требует от HR-менеджера высокого профессионализма и соответствующего опыта, но полученный результат стоит затраченных на него усилий.


Совет третий – используйте социальные сети и форумы профессиональных сообществ. Специалисты утверждают, что таким образом можно достаточно быстро найти достойного кандидата и связаться с ним напрямую.


А еще лучше, если использовать все эти методы в сочетании с традиционными – подачей объявлений в печатные СМИ соответствующей направленности, опрос собственных сотрудников, расклейка объявлений в транспорте и т.д.


Можно, конечно, и взрастить хорошего специалиста самостоятельно. Но это дорого, долго и достаточно «опасно» - нет гарантии, что в итоге выращенный специалист, достигнув определенных высот, не покинет компанию.

назад



Главная | Добавить вакансию | Добавить резюме | Поиск вакансий и резюме | Кадровые агентства | Новости | Контакты

© 2010-2017 Resumet.su, Нижний Новгород